Necessitat a cobrir

Les persones que no tenen competències digitals presenten un desavantatge important a l’hora de buscar feina perquè les empreses demanen que els seus empleats tinguin competències digitals.

Per tant, en un primer nivell, la necessitat a cobrir és formativa i en un segon nivell d'inserció social ja que un cert nivell de coneixements tecnològics permet que les persones que estan a l'atur puguin establir un anclatge en una societat que estableix aquest coneixement com a necessari.

També s'estableix un nexe de relació amb altres persones en una situació anàloga, de les que es pot aprendre i compartir coneixements, alhora que crear una xarxa de contactes per a facilitar la inserció laboral.

La formació al llarg de la vida és quelcom important, no només per obtenir un lloc de treball, sinó també per mantenir-lo, sent aquesta una altra necessitat que tenen les persones que participaran el projecte, on la preparació a l'ACTIC pot servir com a mecanisme per introduir la formació al llarg de la vida i fer de l'acomiadament previ, una oportunitat per a millorar la situació personal.

També poden tenir necessitats psicològigues, com el sentiment d'utilitat i sentit de la pròpia vida, sent aquest curs una oportunitat per orientar la seva estada a l'atur cap a una formació específica que pot ajudar a millorar la seva situació d'exclusió.